{"id":25574,"date":"2025-05-05T15:33:09","date_gmt":"2025-05-05T13:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/lama-fortune.com\/?p=25574"},"modified":"2025-05-05T15:33:43","modified_gmt":"2025-05-05T13:33:43","slug":"top-10-gehalt-pdg-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.lama-fortune.com\/de\/top-10-salaire-pdg-france\/","title":{"rendered":"Die Geh\u00e4lter der bestbezahlten CEOs in Frankreich im Jahr 2025: Rangliste, Zahlen und Trends"},"content":{"rendered":"

Rangliste der bestbezahlten franz\u00f6sischen CEOs 2025<\/h2>\n\n\n\n

Die Geh\u00e4lter der franz\u00f6sischen Topmanager haben 2024-2025 alle Rekorde gebrochen: Die durchschnittliche Verg\u00fctung eines Vorstandsvorsitzenden der CAC 40 erreicht 7,1 Millionen \u20ac<\/strong> pro Jahr, d.h. 150 Mal<\/strong> das Durchschnittsgehalt und 300 Mal<\/strong> den Mindestlohn (SMIC). Auf dem Gipfel, Bernard Charl\u00e8s (Dassault Syst\u00e8mes)<\/a> in;Kasse fast 46,8 Millionen \u20ac<\/strong> w\u00e4hrend Carlos Tavares (ehemals Stellantis) auf einen Jahresumsatz von 36,5 Millionen \u20ac<\/strong>Die eigentliche \u00dcberraschung ist jedoch ihr pers\u00f6nliches Verm\u00f6gen, das sie durch Gratisaktien, Aktienoptionen und ein engmaschiges Gesch\u00e4ftsnetzwerk erwirtschaftet haben: 32 Milliarden \u20ac<\/strong> f\u00fcr Pinault<\/a>, 1,5 Milliarden \u20ac<\/strong> f\u00fcr Charl\u00e8s - und die Abst\u00e4nde werden immer gr\u00f6\u00dfer.<\/p>\n\n\n

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Foto von Bernard Char\u00e8s<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Die F\u00e4higkeiten von CEOs: Ein differenzierteres Urteil als es scheint<\/h2>\n\n\n\n

Die F\u00fchrung eines CAC 40-Konzerns l\u00e4sst sich nicht auf finanzielle KPIs reduzieren: Die Qualit\u00e4t des Exekutivkomitees, die Unternehmensf\u00fchrung, die F\u00e4higkeit, mit dem Staat zu verhandeln, und, ja, auch eine Prise Gl\u00fcck machen den Unterschied aus. Diese Komplexit\u00e4t erkl\u00e4rt, warum man selten einen \"exportierten\" franz\u00f6sischen CEO an der Spitze eines amerikanischen multinationalen Unternehmens sieht - Netzwerke (ehemalige Sch\u00fcler der HEC, Polytechnique, ENA) bleiben der wichtigste Karrierebeschleuniger.<\/p>\n\n\n\n

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Der Gehaltssprung: Vom Peugeot-L\u00f6wen zum Stellantis-Giganten<\/h2>\n\n\n\n

Bei Peugeot in den 1980er Jahren verdiente der Chef 53 000 \u20ac<\/strong> pro Monat; heute kassiert Carlos Tavares 3 000 000 \u20ac<\/strong> monatlich, was einem Verh\u00e4ltnis von 2.100 Mal<\/strong> der Arbeiterlohn . Der Fall Stellantis veranschaulicht ein weit verbreitetes Ph\u00e4nomen: Langzeitpr\u00e4mien, Cash-Boni und a<\/p>\n\n\n

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\"Foto
Ex Patron - Carlos Tavares<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Die Gratiszuwendungen lassen die Gesamtverg\u00fctung in die H\u00f6he schnellen, selbst wenn die Konjunktur wieder anzieht.<\/p>\n\n\n\n

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Rangliste 2025: Die 7 bestbezahlten CEOs und ihr Verm\u00f6gen<\/h2>\n\n\n\n
Rang<\/th>CEO & Gruppe<\/th>Bez\u00fcge 2023-24<\/th>Gesch\u00e4tztes Verm\u00f6gen<\/th>Schl\u00fcsselpunkte<\/th><\/tr><\/thead>
1<\/td>Bernard Charl\u00e8s - Dassault Syst\u00e8mes<\/strong><\/td>46 800 000 \u20ac<\/td>1 500 000 000 \u20ac<\/strong><\/td>70 % von Leistungsaktien; zweistelliges Softwarewachstum<\/td><\/tr>
2<\/td>Carlos Tavares - Stellantis<\/strong><\/td>36 500 000 \u20ac<\/td>600 000 000 \u20ac<\/strong><\/td>Bonus x 2 trotz eines Gewinnr\u00fcckgangs von 70 % 2024<\/td><\/tr>
3<\/td>Daniel Julien - Teleperformance<\/strong><\/td>19 700 000 \u20ac<\/td>550 000 000 \u20ac<\/strong><\/td>Rekord-Lohngef\u00e4lle: 1 453 \u00d7 Durchschnittslohn<\/td><\/tr>
4<\/td>Fran\u00e7ois-Henri Pinault - Kering<\/strong><\/td>13 700 000 \u20ac<\/td>32 000 000 000 \u20ac<\/strong><\/td>Erben + Artemis-Aktien, Luxusrendite<\/td><\/tr>
5<\/td>Alexandre Bompard - Carrefour<\/strong><\/td>3 370 000 \u20ac<\/td>150 000 000 \u20ac<\/strong><\/td>Variable eingefroren, aber gro\u00dfer Aktionsplan f\u00fcr 2025<\/td><\/tr>
6<\/td>Luca de Meo - Renault<\/strong><\/td>12 860 000 \u20ac<\/td>120 000 000 \u20ac<\/strong><\/td>86 % von Equity-Verg\u00fctung, \"Renaulution\" Shareplan<\/td><\/tr>
7<\/td>Thomas Buberl - AXA<\/strong><\/td>6 150 000 \u20ac<\/td>200 000 000 \u20ac<\/strong><\/td>Verg\u00fctung kritisiert, aber variable Verg\u00fctung an ROE gekoppelt<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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Warum So Titanische Unterschiede?<\/h2>\n\n\n\n

Variable, Aktien & Stock Options<\/h3>\n\n\n\n

Der variable Anteil erreicht manchmal 70 %<\/strong> des Pakets . Finanzindikatoren (EBIT, TSR) mit einem Zeithorizont von 1-3 Jahren beg\u00fcnstigen \"kurzfristige\" Entscheidungen. Das Ergebnis ist eine Volatilit\u00e4t, die den Zahltag von einem Jahr zum anderen verdoppeln (oder halbieren) kann, ohne immer die nachhaltige Wertsch\u00f6pfung widerzuspiegeln.<\/p>\n\n\n\n

\"Foto
Gehalt von Thomas Buberl<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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Das Gewicht Des Netzwerks<\/h3>\n\n\n\n

Die \"sozialen Mindeststandards der Arbeitgeber\" werden unter Gleichgesinnten entschieden: Vorstandsmitglieder, ehemalige Kommilitonen und Headhunter. Diese Kooptation verewigt hohe Tarife und eine soziale Gruppe, die die meisten Profile aus Universit\u00e4ten oder mittelgro\u00dfen Unternehmen ausschlie\u00dft.<\/p>\n\n\n\n

Frankreich Vs. Vereinigte Staaten<\/h3>\n\n\n\n

Eine F\u00fchrungskraft des CAC 40 verdient 150 Mal<\/strong> das Durchschnittsgehalt; ein CEO des S&P 500 : 300-400 Mal<\/strong>. US-Pakete \u00fcberschreiten oft 100 M\u20ac<\/strong>Die meisten von ihnen sind in der Lage, sich zu bewerben. Dieser internationale Druck n\u00e4hrt den franz\u00f6sischen \u00dcberbietungswettbewerb, um auf dem Talentmarkt \"wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben\".<\/p>\n\n\n\n

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CEOs, Gr\u00fcnder, Mitarbeiter: Unterschiedliche Realit\u00e4ten<\/h2>\n\n\n\n

Ein Gr\u00fcnder-Aktion\u00e4r (Pinault) wird vor allem \u00fcber den B\u00f6rsengewinn reich; ein \"reiner\" Vorstandsvorsitzender (Bompard) ist st\u00e4rker von seinem Festgehalt und seinem variablen Anteil abh\u00e4ngig; ein Manager (Charl\u00e8s) liegt dank Aktienpl\u00e4nen dazwischen. Diese Vielfalt macht Vergleiche schwierig, aber das Gef\u00fchl der Ungerechtigkeit bleibt bei den Besch\u00e4ftigten lebendig.<\/p>\n\n\n

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\"Phote
Pinaults Gehalt<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

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Wo geht Das Geld hin?<\/h2>\n\n\n\n

Politischer Druck<\/strong>\u00a0Vorschl\u00e4ge, die Geh\u00e4lter auf 100 \u00d7 den Median zu begrenzen, tauchen bei jeder Spitze extravaganter Geh\u00e4lter wieder auf.<\/p>\n\n\n\n

Zur\u00fcck zu den Aktion\u00e4ren<\/strong>\u00a0Buy-backs brechen alle Rekorde und treiben den Wert der Aktienoptionen in die H\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n

ESG-Investitionen<\/strong>\u00a0: noch marginal in den Boni, weshalb eine Debatte \u00fcber die Einbeziehung von Sozial- und Klimaindikatoren gef\u00fchrt wird.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen FAQ<\/h2>\n\n\n\n

Welches Einkommensniveau erreichen die bestbezahlten Vorstandsvorsitzenden in Frankreich?<\/h3>\n\n\n\n

Die Vorstandsvorsitzenden gro\u00dfer franz\u00f6sischer Unternehmen k\u00f6nnen mehrere Millionen Euro pro Jahr verdienen. Einige Chefs des CAC 40<\/a> \u00fcbersteigen 4 bis 5 Millionen Euro j\u00e4hrlich. In den h\u00f6chsten F\u00e4llen n\u00e4hern oder \u00fcbersteigen sie sogar 9 Millionen Euro pro Jahr.<\/p>\n\n\n

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\"Bernard
Bernard Arnault Gehalt<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Wie ver\u00e4ndern sich die Geh\u00e4lter der Vorstandsvorsitzenden der CAC 40 im Laufe der Jahre?<\/h3>\n\n\n\n

Die Geh\u00e4lter der Manager der CAC 40 steigen in der Regel jedes Jahr. In manchen Jahren betragen die Steigerungen mehr als 50 % in nur wenigen Gesch\u00e4ftsjahren. Diese Betr\u00e4ge k\u00f6nnen aber auch sinken, je nach Wirtschaftslage oder Leistung der Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Wer geh\u00f6rt zu den bestbezahlten franz\u00f6sischen CEOs?<\/h3>\n\n\n\n

Die Rangliste der bestbezahlten Chefs \u00e4ndert sich jedes Jahr. H\u00e4ufig findet man dort die Chefs der gr\u00f6\u00dften franz\u00f6sischen Unternehmen, vor allem aus den Bereichen Luxus, Energie oder Finanzen.<\/p>\n\n\n\n

Die Namen und R\u00e4nge variieren je nach den Berichten, die jedes Jahr von verschiedenen Beratungsunternehmen ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n

Woraus setzt sich die Verg\u00fctung des CEO eines gro\u00dfen franz\u00f6sischen Unternehmens zusammen?<\/h3>\n\n\n\n

Die Verg\u00fctung eines CEOs umfasst in der Regel mehrere Komponenten:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Ein festes Jahresgehalt<\/li>\n\n\n\n
  • Ein variabler, ergebnisabh\u00e4ngiger Teil<\/li>\n\n\n\n
  • Aktien, Aktienoptionen oder Sachleistungen<\/li>\n\n\n\n
  • Manchmal au\u00dfergew\u00f6hnliche Boni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Diese Struktur soll die laufende Verwaltung und den finanziellen Erfolg belohnen.<\/p>\n\n\n\n

    Gehaltsbeispiele bei franz\u00f6sischen Spitzenmanagern<\/h3>\n\n\n\n
    Unternehmen<\/th>Jahresgehalt des CEO (ca.)<\/th><\/tr><\/thead>
    Unternehmen des CAC 40 A<\/td>5 Millionen Euro<\/td><\/tr>
    Unternehmen des CAC 40 B<\/td>7 Millionen Euro<\/td><\/tr>
    Unternehmen des CAC 40 C<\/td>9 Millionen Euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Diese Betr\u00e4ge sind lediglich Richtwerte und k\u00f6nnen von Jahr zu Jahr variieren.<\/p>\n\n\n\n

    Wie gro\u00df ist der Unterschied zwischen den Geh\u00e4ltern der CEOs gro\u00dfer Unternehmen und denen kleiner und mittlerer Unternehmen in Frankreich?<\/h3>\n\n\n\n

    Die Vorstandsvorsitzenden der CAC 40 verdienen oft 100-mal mehr, manchmal sogar mehr, als die Leiter von kleinen und mittleren Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

    Topmanager kassieren jedes Jahr mehrere Millionen Euro.<\/p>\n\n\n\n

    Zum Vergleich: Ein Leiter eines KMU erh\u00e4lt in der Regel zwischen 50 000 und 200 000 Euro pro Jahr.<\/p>\n\n\n\n

    Offen gesagt sagt dieser Unterschied viel \u00fcber die unterschiedliche Gr\u00f6\u00dfe und das wirtschaftliche Gewicht dieser Unternehmen aus.<\/p>\n\n\n\n

    Kann ein CEO sein Gehalt senken?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n

    Ja: Alexandre Bompard verlor 2024 25 % Bonus aufgrund von nicht erreichten Zielen, wodurch sein Gehalt auf 3,37 Mio. \u20ac sank.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Haben Aktion\u00e4re ein Kontrollrecht?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n

    Say On Pay\" gibt es zwar, aber es ist eine beratende Funktion; nur wenige Versammlungen lehnen ein Paket ab, da die Vorst\u00e4nde das Heft des Handelns in der Hand behalten.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Auch im Jahr 2025 sorgen die Geh\u00e4lter der F\u00fchrungskr\u00e4fte gro\u00dfer franz\u00f6sischer Unternehmen noch immer f\u00fcr Diskussionen. Die Verg\u00fctungspakete, die oft aus Festgehalt, variablen Boni und Aktien bestehen, erreichen immer neue H\u00f6hen und vergr\u00f6\u00dfern den Abstand zu den Durchschnittsverdienern.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":19786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[124,65,180,33,35,156,77],"tags":[68,183,104,220,126,9,79,41,125,128],"class_list":["post-25574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politique","category-art","category-classement","category-famille","category-gestion-de-patrimoine","category-jeu","category-logiciel","tag-art","tag-classement","tag-droit","tag-finance","tag-france","tag-justice","tag-logiciel","tag-milliard","tag-politique","tag-us"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":124,"label":"Politique"},{"value":65,"label":"Art"},{"value":180,"label":"Classement"},{"value":33,"label":"Famille"},{"value":35,"label":"Gestion 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